试用到期后无法顺利转正，听障员工该怎么办？

　　聋人网友“木·大宝”提问：
　　您好，律师。请问，我到这个公司工作，签订试用期合同是2个月，可是已经3个月了，公司还没有给我转正，我已经提出三次了，可他们总是有很多借口。我希望可以得到和平解决，有没有相关的法律规定？假如协商后，他们态度恶劣，不给我发工资还赶我走，怎么办？

　　法律志愿者硕士李然回答：
　　您好，按照现行劳动法规定，单位是不能够只约定试用期的。像您这样的情况，应当自您上班的第一天起计算工资。如果自您上班之日起1个月，单位仍没有跟您签订劳动合同，从第2个月开始至第12个月，应支付双倍工资。如果工作满一年，仍没有签订劳动合同，视为事实上，单位与您订立了劳动合同。所以您现在应该保留在这个公司工作的证据，尤其是什么时间开始上班、每个月工作多少天、每天工作多少小时，是否存在加班情况。
　　另外，法律规定：合同期限3-12个月，试用期不超1个月；合同期1-3年的，试用期不超3个月。根据《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。您可以根据这个条款，与单位负责人协商，看看他们的态度。如果他们知法违法，您如果觉得工作待遇还能接受，不想没有保障就离开，那么就保留好相关证据。假如哪天公司突然把你辞退了，您还可以要求赔偿。
　　类似您这样的情况比较多，用人单位觉得雇用人不懂法，所以就一直拖着不签合同，他们就可以少发工资。先去沟通吧，如果交谈中态度一直很恶劣的话，您可以选择离开，并要求他们补发工资。起诉是最后一种手段，不行的话还是建议您去法院起诉，一般法院会调解结案，很快就能拿到补偿的工资。

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