残疾人就业路在何方 开发公益性岗位不失为一个好渠道

近日，各种各样的招聘会涌入人们的眼帘，在这招工跳槽季的热潮背后，一个曾受人忽略的就业困难群体——残疾人就业群体也进入大家的视线。

3月上旬，在市体育中心举行的肇庆市2015年“春风行动”暨春季大型人才招聘会上，因为设置了残疾人招聘专场，吸引了150多名残疾人进场找工作，一批手语翻译和志愿者现场为残疾人服务，使招聘会充满了人文关怀。

记者昨日从市残联劳动服务部了解到，目前残疾人就业主要依托分散按比例就业、集中就业、个体创业、居家就业等几种形式。其中，按比例就业被视为理想的趋势，已延续二十年有余。有关制度规定，用人单位按不低于本单位上一年度平均在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到这个比例的，就要依法缴纳残疾人就业保障金。目前，我市分散按比例就业的残疾人有2200多人，是残疾人主要的就业形式。

据悉，残疾人就业市场需求比较大，愿意接纳残疾人就业的单位也较多。肇庆市万亚电子科技有限公司目前有10多个残疾人在岗。该公司一位游姓负责人向记者表示，干得时间最长的一位残疾人员工已经在该公司工作了5年，感觉这些员工刻苦耐劳，工作安分，他们普遍很珍惜工作环境，很少跳槽。近日，该公司在“春风行动”招聘会上又招聘了7人，正在试用阶段。“给他们一个就业平台，公司也需要工人。”该负责人说。

高要市元科家用电器有限公司是我市残疾人集中就业培训的基地之一。该公司陈厂长对记者说，目前该厂大部分员工都是残疾人，有肢体残疾、听障、智障等多个类别，从事五金装配、家电生产等工作，目前厂里正在调整电机、家电等操作工序，以开发出更适应残疾人的工序，“残疾人士适合做较为简单的手工，所以要把一些工具进行改装，把复杂的拆分为简单的。”陈厂长说，残疾人集中就业之路不容易走，以健带残也许是较好的形式，因此，该厂也招收少量的健全人，帮助残疾人更好地融入工作。

有关人士认为，开发公益性岗位，不失为保障残疾人就业的好途径。公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等，各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。

2008年，我市邮政部门推出专门面向残疾人的公益性岗位——报刊亭经营，5个名额最终只有2名残疾人愿意做，并经营至今。虽然主管部门减免了残疾人经营报刊亭的管理费，但并没有得到残疾人的青睐。遭遇同样状况的是，有关部门曾经开发环卫、物业管理等公益性岗位，但因为工作辛苦、工资低等原因，残疾人不是不愿意做，就是干了一段时间就辞职，最终不了了之。有关人士认为，一方面，用人单位要积极接纳残疾人就业，主动开发适合残疾人的工作岗位；另一方面，残疾人也要转变就业观念，端正就业心态，以积极的态度投入工作。同时，实施就业辅导员制度的支持性就业模式，以帮助智力残疾人更好地适应工作岗位，也是一种提升残疾人就业质量的良好方式。



来源：西江网